1.- Define incentivo 2.- ¿Cuáles son los objetivos que se pretenden lograr con los incentivos? 3.- Nombra 4 aspectos que se deben tomar en cuenta para establecer un programa de incentivos 4.- ¿Cuál es la importancia de los valores para las empresas? 5.- ¿Cuáles son los tipos de incentivos que se pueden ofrecer en las empresas? 6.- Define motivación 7.- Nombra las principales fuentes de motivación para los empleados 8.- Explica el Liderazgo orientado a la tarea. 9.- ¿Qué es Liderazgo paternalista? 10.- Define Liderazgo orientado a las personas. 11.- ¿Qué es el Liderazgo de políticas laxas? 12.- Define cada uno de los siguientes puntos. a. Reconocimiento social. b. Responsabilidad. c. Reconocimiento empresarial. d. Dinero. 13. ¿Qué son los valores? 14. Explica que es el salario 15. Define reconocimiento y da un ejemplo. 16. ¿Qué es un bono? 17. Explica la siguientes teorías de la motivación: Teoría de las necesidades de Maslow. Teoría X y Y Teoría Z 18.- Explica el método de escalas de
1.- ¿Qué es la rotación de puestos y cuál es su importancia para las empresas? 2.- ¿Cuál es la importancia de evaluar al personal?: 3. Define compensación: 4- Define liderazgo: 5.- Explica los principios de liderazgo: 6.- ¿Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe? 7.- Explica 4 características de un líder: 8.- Nombra y explica cuatro tipos de líder: 9.- Explica la relación que existen entre la motivación y la evaluación del desempeño: 10.-¿Qué es la medición del desempeño? 11.- ¿Cuáles son las ventajas de medir el desempeño de los empleados? 12.- ¿En qué consiste la técnica de autoevaluación? 13.- ¿Cuál es la ventaja de aplicar esta técnica en una empresa? 14. ¿Cuáles son los beneficios que obtiene la empresa al evaluar a sus trabajadores? 15. ¿Qué efectos ocasiona la evaluación del desempeño en los trabajadores? 16.- ¿Cuál es la desventaja de utilizar el método de escala de puntuación y da un ejemplo? 17.- Explica el método de acontecimientos notables: